就要退休的李大姐未必发现公司为她讲演的缴费基数与我方本色工资缴费基数不一致，要津是打了很大的扣头，这使她感到十分敌视，于是她以公司未为其足额交纳社会保障费为由向当地社保承办机构进行了投诉。

经社保承办机构造访核实，她场合公司实在存在这一违纪事实。就地社保承办机构责令公司为李大姐补缴了20万元的保费差额，并给以公司24万元的滞纳金处罚。尔后，按照新的缴费基数重新为李大姐审定了待业金。

从复核情况来看，按公司原讲演缴费基数核算李大姐每月待业金只可拿到3710.16元，而足额缴费后每月退休金可拿到5180.49元，这么李大姐可比之前的初核圭臬每月多拿待业金1470元。

全球知谈，《员工基本养老保障个东谈主账户惩办暂行办法》律例：员工缴费一般以上一年度本东谈主月平均工资为个东谈主缴费工资基数，并推行“多缴多得、长缴多得”机制。用东谈主单元挑升压低员工缴费基数不给以足额缴费，员工的退休待遇势必受到圆寂，本案例就机动地融会了这极少。

李大姐的告捷维权至少给咱们三点启示：

其一，四肢一个成年东谈主对基本的法律律例应该有所了解，缔造照章维权刚毅。李大姐对员工缴费律例显着了解得比拟自大，这才有了不吝与公司决裂坚定疗养自己权力的底气。如若换了个朦拢东谈主，岂不是每月要圆寂1470元的待业金？

其二，四肢企业应该缔造照章依规为员工足额交纳各项保费。可实际中有的企业为省俭所谓的东谈主力资源资本不吝挫伤员工权力，挑升压低员工缴费基数。这种行径很不聪敏也很不谈德，一朝违游记径披露将失之东隅，不但要补缴差额部分还要受到高额的滞纳金处罚，况且还会严重挫伤企业自体态象。

其三，四肢社保监管部门，应积极履行职责疗养好员工的正当权力。社保承办机构对企业应交纳的社保费既要收好更要管好。在泛泛责任中，要雅致听取和恢复强大参保员工的呼声，切实加大对企业缴费行径的检察力度，对违纪压低员工缴费基数的行径给以严厉查处以儆效尤。

终末我思问下一又友们，如若际遇这种情况，濒临被被侵权的事实，相对企业处于残障地位的你有疗养自己权力的勇气吗？

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